Votre cabinet d'avocats à Toulon
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Que l’on soit salarié ou employeur, il est important de maîtriser la législation du code de travail. L’indemnité de précarité est parfois méconnue surtout de la part des employés qui, portant, en sont les principaux bénéficiaires. De quoi s’agit-il en réalité ?
L’indemnité de précarité
Aussi connue sous l’appellation « indemnité de fin de contrat », l’indemnité de précarité est une compensation versée à l’employé lorsque ce dernier arrive à la fin de son contrat de CDD et que l’employeur ne désire ni le reconduire ni lui proposer un CDI. Elle se présente sous forme de complément de salaire versé à l’issue du contrat au même moment que le dernier salaire.
On retrouve donc tous ces détails sur la fiche correspondante. La valeur de cette indemnité est de 10% du salaire brut total. Vous pouvez consulter les pages du site du cabinet OTT RAYNAUD pour plus d’informations. N’hésitez pas non plus à prendre contact pour bénéficier de conseils pertinents.
L’indemnité de précarité
Aussi connue sous l’appellation « indemnité de fin de contrat », l’indemnité de précarité est une compensation versée à l’employé lorsque ce dernier arrive à la fin de son contrat de CDD et que l’employeur ne désire ni le reconduire ni lui proposer un CDI. Elle se présente sous forme de complément de salaire versé à l’issue du contrat au même moment que le dernier salaire.
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