Maître BAILLOT-HABERMANN

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Dans la recherche d’un emploi, de nombreux chômeurs produisent des curriculum vitae avec des diplômes ou des formations qu’ils n’ont pas suivies. La question se pose de savoir si l’employeur peut licencier un travailleur qui a menti sur ses diplômes. Il faut retenir que le licenciement est possible. Toutefois, l’employeur doit prouver que la possession du diplôme est nécessaire à l’exercice de l’activité professionnelle.

Certaines jurisprudences ont toutefois émis des nuances. Lorsque l’employeur n’a pas été préalablement diligent en vérifiant l’authenticité des diplômes, le licenciement n’est pas valable. Le licenciement n’est également pas possible lorsque dans les faits l’employeur a toléré le mensonge. Pour les métiers dans lesquels l’obtention du diplôme n’est pas indispensable à l’exercice du métier, le licenciement est difficile. Il l’est plus encore lorsque le salarié exécute parfaitement les tâches qui lui sont confiées. Si vous faites face à une telle situation, vous pouvez contacter l’avocat BAILLOT-HABERMANN à Lyon pour des conseils juridiques.
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